1月19日，東方風電召開2024年度工作會議暨二屆六次職工代表大會。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，認真落實中央經濟工作會議、中央企業負責人會議和集團公司年度工作會議部署要求，準確把握新時代新征程國資央企新使命新定位，系統總結2023年各項工作，深入分析當前面臨的形勢，安排部署2024年重點工作，動員全體干部職工攻堅克難、銳意進取，實現“十四五”既定目標，開創高質量發展新局面。
公司領導班子、董事、監事出席會議，全體中層領導人員以及110余名職工代表參加會議，各子公司以視頻方式參加會議。
公司黨委書記、董事長尹守軍作題為《持續筑牢“發展底線” 趕超拼進“第一梯隊”》的講話。
尹守軍指出，2023年我們經歷了風雨洗禮，在集團公司黨組的堅強領導下，在各位董事、監事的大力支持下，全體干部職工上下齊心、凝心聚力攻難關，穩住了企業發展“基本盤”，各項規模指標創新高、資源市場齊頭并進、提質降本和做精主機取得發展新成效、基礎管理持續提升，完成了“蓄勢、趕超、領先”三步走戰略路徑的第一步，取得了令人自豪的成績，走出了東方風電人的精氣神。
尹守軍強調，2024年我們要秉持“領先指引 技術創新 系統控本 改革賦能”的方針，凝心聚力，堅決實現2024年“趕超”目標。一是嚴控風險。我們要聚焦重點工作，強化風險意識，抓細落實風險防控，嚴控經營風險、安全生產和質量風險以及廉潔風險，守牢安全發展防線。二是“跳起摸高”。我們要圍繞2024年方針目標，積蓄力量，在市場訂單、生產交付、技術創新等各項工作實現任務目標過程中奮力“跳起摸高”。三是黨建引領。我們要圍繞創建成為“全國先進基層黨組織”目標，形成黨組織個個創先進、黨員人人爭優秀的良好氛圍。
公司黨委副書記、總經理葛紅兵作了題為《極限降本 技術支撐 高水平履約 堅定不移向領先目標奮進》的總經理工作報告。
葛紅兵指出，2023年面對行業形勢突變、價格急劇下探、產品迭代提速帶來的嚴峻挑戰，公司經營班子頂住壓力，沉著應對，主動求變，認真落實集團公司風電產業專題會精神，以“五個領先”為指引，改革管理為抓手，團結帶領全體干部職工取得了極不尋常的業績。2024年是持續增長的追趕之年，我們要堅持“穩中求進、以進促穩”總基調，加快推進集團公司領先戰略和公司新“1246+4”發展戰略落地，以進入“第一梯隊”為目標，持續提升核心競爭力和價值創造能力，保生存，謀發展，實現發展模式新轉變，助力企業行穩致遠。
公司黨委副書記、紀委書記、工會主席潘乾剛主持會議，并就貫徹落實會議精神提出要求。要讓全體干部職工認清公司所面臨的的嚴峻形勢，領會公司經營工作方針內涵要求；要認真做好本單位目標任務的分解，對本單位全年工作早計劃、早安排、早動作，層層分解壓實指標，科學有效激勵，積極主動作為，攻堅克難、銳意進取，為實現首季開門紅打好基礎。
黨委委員、總會計師王心利宣讀《關于表彰2023年度先進集體和先進個人的決定》，工會副主席、職代會提案工作小組組長鄭偉國作《第二屆六次職工代表大會提案工作報告》。
尹守軍、潘乾剛分別代表行政方和職工方共同簽訂《2024年工資集體協商協議書》、2024年-2026年《集體合同》。
產業和市場開發中心、交付中心、供應鏈管理部、風電研究設計院、新能源工程事業部5個單位的負責人現場簽訂《2024年工作目標責任書》。
大會對公司2023年度勞動模范、先進單位、紅旗班組、優秀班組長進行了表彰。
成本管理部、東方山東風電、風電研究設計院、產業和市場開發中心、交付中心分別作交流發言。
會前，公司工會組織各職工代表團對總經理工作報告、廠務公開工作報告、財務工作報告和職工代表提案工作報告進行了預審議，并對2024年度《工資集體協商協議書》、《集體合同》及兩個專項合同進行了集體協商。會議審議通過了公司總經理工作報告、廠務公開工作報告、財務工作報告和提案工作報告，以及職工代表大會決議。
